¿Cuál es la verdad más importante para ti con la que pocas personas están de acuerdo? El controversial Peter Thiel en su libro Zero to One, propone que esta, es la pregunta más importante a realizar en una entrevista a quienes aplican a un trabajo. El autor plantea que si bien la pregunta parece sencilla, reviste una gran complejidad y es difícil responder por dos razones: en primer lugar es difícil intelectualmente, debido al tipo de educación que hemos recibido en las instituciones formales donde el conocimiento adquirido está acordado por definición; en segundo, es difícil psicológicamente, porque cualquier respuesta explicitaría un posicionamiento que no es compartido por la mayoría de las personas del contexto donde se desempeña la persona en cuestión, es decir, responder implica un grado importante de valentía.

Responder esta pregunta es un ejercicio muy desafiante, aunque no se si una buena carta de presentación, de todas formas intentaré una respuesta:

En el marco de la Sociedad de la Información y el Conocimiento, todas las organizaciones (no importa su sector, su tamaño, ni si tienen fines de lucro o no), pero principalmente las pequeñas y medianas, deben transformarse en organizaciones que, centradas en las personas, orienten su desarrollo hacia el aprendizaje y la innovación, basadas en la gestión del conocimiento, en la cultura organizacional y en la gestión del cambio.

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Mi nombre es Jorge, soy Licenciado en Psicología por la Universidad de la República (Uruguay) y estoy realizando una Maestría en Gestión de RRHH y Gestión del Conocimiento. Mi orientación profesional principal es el trabajo en y con organizaciones desde una perspectiva de la Gestión del Conocimiento (GC). Pensar la GC como perspectiva, implica un posicionamiento profesional de abordaje organizacional donde la GC adquiere un rol estratégico transformándose en un vector transversal sobre el cual pensar a toda la organización.

Actualmente trabajo en Plan Ceibal.